据蓝鲸新闻：9月13日
，
胖东来创始人于东来发文透露新的招工准则
。
其表示
，
胖东来再招员工都会是学员性质
，
合同四年、不续签
。


“公司尽力培养员工学习懂得科学文明的生活理念和生活方式、学习独立人格和相关技术!” “努力为社会培养更多优秀人才、特别专业留企做像老师一样的培训师傅
。
”

于东来还在评论区表示
，
没有达到目标的（员工）没有合格证书
，
公司也会公布合格名单
，
未来可以在胖东来官网公开查询到此类信息
。


此前
，
据白鹿视频
，
8月5日
，
胖东来创始人于东来在社交平台发文公布胖东来未来3年计划：

1、许昌梦之城项目(建设中)

2、许昌物流二期三期项目(建设中)

3、许昌科技馆超市项目(装修中)

4、郑州东站超市项目(装修中)

5、胖东来团队培养考核(建设中)

6、幸福生活方式系统丛书完成(建设中)

7、根据企业情况、合理安排丰富城市项目.....胖东来未来三年要专注完成的计划！所以其他帮扶企业行为、行业会议暂不安排参与！

8、2030年后、根据企业实际情况、逐步完成原来规划的剩余几个超市项目!然后停止所有经营项目发展！

9、所有规划完成后
，
像学校一样专注文化研究和企业经营管理研究和分享工作!

此前
，
于东来曾多次在社媒平台发表自己关于胖东来的企业理念和发展方向
。


此前据每日经济新闻
，
2月12日晚
，
胖东来创始人于东来在社交媒体发布胖东来的部分战略规划
，
称胖东来永远坚定学校的性质
，
所以“永不上市”
。
同时
，
于东来称无论将来什么时候
，
胖东来的最高管理层六十岁前必须退出权力岗位
，
保持团队的年轻化和团队活力
。


此外
，
于东来还提到
，
胖东来完成规划样本目标
，
停止企业发展规模
。


于东来曾在社交平台回应“胖东来上市”问题
。
他表示
，
胖东来未来会成为一个非常优秀的专注于文化交流研究和商业交流研究的学校式企业
，
是做个商业样板供行业参考交流学习
，
主要特点是研究分享科学幸福生活方式
。
没有规模发展规划、更没有上市规划
。
企业各个领域只是践行科学文化理念和科学技术的载体
。


编辑：凌山

实习编辑：岳静菲

【来源：蓝鲸新闻、白鹿视频、每日经济新闻】

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网友看法

1、网友午夜岸边相思：想想看，你有多少个四年，第一个四年留给了东来，青春岁月。之后，人家又突然不要了

2、网友钢铁五十五号：我建议这么写:今后新招聘员工统一签订四年固定期限劳动合同。合同期满后不再续签，请应聘者在申请职位前充分考虑这一条件。 简单明了，什么学员和回馈社会之类的这些词藻没有意义

3、网友音乐与生活：于东来提倡60岁之前退出权限，他自己会退出吗？

4、网友爱生活的熊猫SA：都想学胖东来，但是老板唯一没有学会的精髓就是把钱分给员工一半，你看看哪个老板学会了

5、网友静观世事：东来同志已经飘到三四层那么高了吧

6、网友天道酬勤：其实胖东来这种做法是非常好的，首先通过学习培训，能为初入社会参加工作的年轻人培养各方面的技能，以后不论是自己创业还是为人处世，都是非常有利的，另一方面倒逼年轻人抛弃懒散思维，努力学习各种技能，这样可以成为一个很好的培训老师，即使合同到期不在胖东来任职，也可以到别的企业做培训老师，并且有可能成为很多企业的抢手人才！

7、网友直来直去：不续签，去他这干嘛

8、网友夏天的薄荷：新招员工干满四年必须走，那之前的老员工合同到期后继续续签是否也属于新招员工范围[what]

9、网友了无痕：这是个好办法呢，要不然用工四年，不续签还得N+1

10、网友田翌阳：像黄埔军校一样一届一届向社会输送相同价值观的人，4年高薪也能攒一笔启动资金！让他们到全国各地去开枝散叶！！

11、网友郑精彩：看看，这理由冠冕堂皇吧，别人这叫卸磨杀驴，叫裁员。他这叫培养学员，培养人才造福社会[捂脸]

12、网友麒麟龙7：昨天刷到一个新闻：有人收8W就可以进胖东来，这4年工资才能拿多少？[捂脸][捂脸][捂脸]

13、网友苗苗京京：干四年，出去挣不到钱了，咋整

14、网友黄土高原101：有这个合格证，估计在一些中小超市会是争抢人才。

15、网友小编看世界：这是不是违法的？

16、网友虫子a：你是企业，招聘的是员工而不是学生，就应该遵守《劳动法》。不续签也可以，按法律规定支付补偿金。

17、网友博学精灵4ZWDfn：作为广东人，一直感觉这个胖什么的超市就是在河南山东安徽这一片能有点受众。都是地域性的消费习惯加上消费受众身份认同感驱使产生的非理性消费行为。

18、网友我是娜娜yo：什么？居然要像阿里一样向社会输出人才

19、网友雾中朦胧的山峦：非常超前的思维，企业招聘进来的人就像进了一所学校学习做人，学习赚钱理念，胖东来这是在为文明社会培训人才

20、网友熊猫姓熊不叫猫：育人理想动人，现实困境难掩。四年期满不再续签，员工学有所成就要离场。带着胖东来理念走向职场，能不能适配新公司的价值观，是求职者必须掂量的现实代价。